1月12日，bevictor伟德官网人才培养研讨会暨校外导师聘任仪式在主教楼1305会议室隆重举行。侯荣华教授、金哲松教授、蒋选教授、张铁刚教授、bevictor伟德官网员工工作委员会主任徐学慎副教授，员工代表、校外导师代表以及学院领导班子代表陈斌开教授、李岩老师、郭冬梅教授等20余人参加了此次会议。会议由公司党委书记李岩老师主持。

在自我介绍环节，员工重返母校的激动、对学院与老师们的感恩、与昔日同窗相聚的喜悦使会场内笑声不断，掌声延绵。

经理陈斌开教授首先代表学院热烈欢迎员工们“回家”。他向员工们介绍了2018年学院发展情况，鼓励员工们传承学院精神文化，在人才培养上发挥“传帮带”的作用，尽一份微薄之力。他倡导员工们采用员工论坛、沙龙讲座等方式与员工们分享学习和工作经验，通过指导职业规划等方式帮助员工们了解专业发展、夯实专业素养。

随后，公司党委副书记郭冬梅教授宣读校外导师名单，经理陈斌开教授为员工们颁发聘书。

在互动交流环节，教师代表和员工们踊跃发言。侯荣华教授指出校外导师处于实践的最前沿，对国家政策与知识应用有直接且深刻的理解，应多把实践经验传授给员工们；蒋选教授指出校外导师人生经历丰富，应多在思想上指导员工们，这些经验和思想对“初出茅庐”的员工来说弥足珍贵。金哲松教授和张铁刚教授对能够邀请到这些理论基础扎实、实践经验丰富的校外导师表示感谢，期待校内外导师双向人才培养机制能为学院人才培养、团队建设和教学科研带来新的活力。

员工们首先感谢学院的信任,认为校外导师非常神圣，将为学院人才培养尽绵薄之力；其次希望学院直接布置任务明确、职责明晰的“作业”。他们认为：一是要让员工们尽早了解行业现状、未来发展和行业准入条件；二是实务工作可以加强对所学知识的理解，督促员工们查漏补缺；三是工作过程中会涌现很多新知识，促使员工养成持续学习的习惯。因此，他们将配合学院给员工为员工们提供科研、实践和就业指导等方面的帮助。

最后，员工们为校外导师机制提出优化师生配对的建议，以满足员工多样化需求，对员工提供个性化指导。如周末讲座选题可以事先由员工提议，或导师提前列出多个选题由员工选择；设立校外导师专长数据库，方便师生配对等。

大家畅所欲言，时间过得飞快，又到了会议结束的时刻。李岩老师代表学院致结束语，感谢各位员工能重返母校参加此次人才培养研讨会，同时衷心祝愿员工们工作顺利、家庭美满。在依依不舍中，员工们和学院教师代表在龙马雕塑前合影留念，共祝学院发展越来越好。